京东确认“995工作制”,刘强东兄弟情升级,995是什么?

2019-03-13

导读:考验兄弟感情的时候到了!

作者:山东瑞瀚网络 | 文章来源:瑞瀚网络(sdrhwl)

2019年京东似乎做好了大刀阔斧的准备,自从刘强东开始退居之后,京东出现了很多观念上的改变。

在今年的刚开年,京东就发布了会裁掉业绩比较差的高管的通知,虽然之后再次发布会招收5000人,但是依然无法弥补外界对于京东“兄弟情”的怀疑。

京东的兄弟情最早提出的正式刘强东本人,曾经的他将京东的任何一位员工都当做自己的兄弟,并且许诺无论什么时候,都不会丢弃兄弟。

但是2019年京东却屡次向兄弟发难,就在近日,有网友曝光了京东推出的995工作制,随后京东也正是给出的回应,并且称一切都是属实的。那么什么才是995工作制呢?

其实很简单就是一种鼓励大家加班的规定,也就是每周一到周五,从早上9点到晚上9点的工作制度,很明显在发动全员加班,,但是京东也是建议如此,并且没有强制实行,但是很多时候公司的建议执行下来之后便是强制了。

那么京东这么做究竟是意欲何为呢?很多人都认为这么做是为了让很多人主动离职,节省掉很多开人的费用.

但是小编并不在很认为,每一个公司都需要管理制度,而京东经历了2018年的失利,更是需要加强管理,才能够在竞争中崛起,去年第三季度,京东的用户活跃减少了800万,以至于让拼多多一度赶超。

在京东之前,杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣布,将实行996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。该事件当时在网络上引发大量关注和讨论。

劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示:“标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行,擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时。”因此,京东“995”工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限,“996”工作制则更甚。

此外,左祥琦还指出,“用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。”这也就意味着,京东延长员工工作时间,就得支付相应的加班报酬,否则涉嫌违法。(本文版权归原作者所有。转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权请与我们联系,我们将及时处理。)

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